Freistellung nach Kündigung: Das müssen Sie wissen

Wozu führt die Freistellung nach der Kündigung?

Das Arbeitsverhältnis besteht trotz Freistellung fort, wodurch der Arbeitnehmer auch ohne zu arbeiten, weiterhin seinen Lohn erhält. Im Klartext heißt das für den Arbeitnehmer: Arbeitspflicht nein, Vergütungspflicht durch den Arbeitgeber ja!

Zwar freuen sich die meisten Arbeitnehmer über eine Freistellung nach der Kündigung, allerdings kann es im Einzelfall auch möglich sein, dass gerade das Pochen auf eine Weiterbeschäftigung schlussendlich zu einem für den Arbeitnehmer günstigeren Ergebnis führt. Nämlich genau dann, wenn die anhaltende Leistungsbereitschaft den Arbeitgeber dazu bewegt, die Zahlung einer Abfindung zu erhöhen, da er absolut kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung hat.

Wann darf mich mein Arbeitgeber freistellen?

Grundsätzlich haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Beschäftigungsanspruch! Sie dürfen daher nicht nach Lust und Laune von der Arbeit freigestellt werden. Erst wenn die Interessen des Arbeitgebers an der Freistellung, die Interessen des Arbeitnehmers an seiner Weiterbeschäftigung überwiegen, kann diese auch wirklich in Betracht gezogen werden. Heutzutage enthalten die meisten Arbeitsverträge jedoch bereits eine Klausel, die dem Arbeitgeber unter bestimmten Umständen eine Freistellung des Arbeitnehmers ermöglichen soll. Enthält diese keine genaueren Vorgaben, ist sie aus unserer Sicht allerdings unwirksam.

Für gewöhnlich darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur nach einer Kündigung freistellen. Dafür müssen zumeist folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Das Arbeitsverhältnis muss bereits gekündigt sein und darf daher nur noch für die Dauer der Kündigungsfrist bestehen,
• die Kündigungsfrist ist eher kurz und dauert etwa ein bis drei Monate, und
• der Arbeitnehmer hat einen erheblichen, der Kündigungsfrist in etwa entsprechenden Urlaubsanspruch und / oder Freizeit­ausgleichs­ansprüche.

Wie wirkt sich die Freistellung nach einer Kündigung aus?

Neben der Frage, ob Sie mit der Freistellung zufrieden sind oder ob Sie lieber wie gewohnt unter Ihren Kollegen bleiben möchten, stellen sich natürlich noch weitere Fragen, die wir nachfolgend beantworten.

Vergütung und Urlaub nach der Freistellung

Werden Sie infolge einer Kündigung freigestellt, müssen Sie auch für den Freistellungszeitraum weiterhin Lohn erhalten! Hinsichtlich des Urlaubsanspruchs verhält es sich schon spannender. Endet Ihr Arbeitsverhältnis und Sie haben noch Urlaubstage offen, können Sie diese im Nachhinein nicht mehr wahrnehmen. Ohne Arbeit, auch kein Urlaub. Allerdings steht Ihnen eine Urlaubsabgeltung zu, durch die Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist die offenen Urlaubstage auszuzahlen. Dabei muss auf Folgendes geachtet werden:

Widerrufliche Freistellung

Stellt Ihr Arbeitgeber Sie nur widerruflich von der Arbeit frei, führt dies nicht dazu, dass Sie Ihre Urlaubstage verbrauchen. Sie erscheinen zwar nicht zur Arbeit und können Ihre Zeit grundsätzlich beliebig verbringen, allerdings müssen Sie bei einer widerruflichen Freistellung theoretisch jederzeit damit rechnen, dass Sie wieder zur Arbeit erscheinen müssen.

Unwiderrufliche Freistellung

Wurden Sie unwiderruflich freigestellt, müssen Sie nicht mehr damit rechnen, im Freistellungszeitraum doch noch zur Arbeit zurückgerufen zu werden. Jedenfalls ist Ihr Arbeitgeber zu einem verbindlichen Rückruf rechtlich nicht mehr in der Lage. Allerdings hat auch die unwiderrufliche Freistellung nicht zwingend Auswirkungen auf Ihren Urlaubsanspruch. Nur wenn Ihr Arbeitgeber Sie unwiderruflich und unter Anrechnung etwaiger Resturlaubsansprüche freistellt, können durch die Freistellung auch Ihre Urlaubstage aufgebraucht werden.

Wettbewerbsverbot nach Freistellung

Nur weil Sie freigestellt sind, hat Ihr Arbeitsverhältnis nicht bereits geendet. Sie dürfen daher auch innerhalb des Freistellungszeitraums keiner Konkurrenztätigkeit nachgehen! Insgesamt können Sie zwar im Freistellungszeitraum grundsätzlich einer anderen Erwerbstätigkeit nachgehen. Ob Sie dies Ihrem Arbeitgeber zuvor anzeigen müssen oder nicht, hängt aber von den vertraglichen Regelungen und den Gesamtumständen in Ihrem Einzelfall ab.